Chancengleichheit durch Jugendreisen: Wie man Kindern aus sozial schwachen Familien unterstützen kann
Jugendreisen ermöglichen jungen Menschen wichtige Erfahrungen, wie das Kennenlernen neuer Orte und Kulturen sowie das Stärken sozialer Kompetenzen. Allerdings können nicht alle, insbesondere Kinder aus sozial schwachen Familien, an solchen…
FEMtential – Weibliche Potentiale im IT-Mittelstand
Neues BITMi-Projekt gestartet FEMtential – Weibliche Potentiale im IT-Mittelstand Mit dem neu gestarteten Projekt des Bundesverband IT-Mittelstand e.V. (BITMi) “ FEMtential – Weibliche Potenziale im IT-Mittelstand“ werden die Themen Fachkräftegewinnung,…
Karriere jenseits von Klischees
„Girls‘ and Boys‘ Day“ bei der Forum Media Group Daniela Krauss, Mara Dittebrand und Katrin Krauß-Herkert (v. li.) im Gespräch mit Jugendlichen Rund 45 Schülerinnen und Schüler aus der Region…
Team Work für eine bessere Arbeitswelt: Mentessa gewinnt prominenten Unternehmensbeirat
Mentessa, das Münchner Start-up, das sich für eine integrative Unternehmenskultur und Chancengleichheit in Unternehmen einsetzt, hat für seinen neuen Unternehmensbeirat prominente Unterstützung gewonnen. Die Gründer Andrey Andreev und Tina Ruseva…
Sprachliche Fähigkeiten bedingen schulischen Erfolg
Jede Schülerin und jeder Schüler in Deutschland soll die gleichen Chancen auf Bildung erhalten. Eine Voraussetzung für die aktive Teilnahme am Unterricht sind jedoch die sprachlichen Fähigkeiten. In der im…
NTT DATA besetzt neue Rolle „Head of Diversity, Equity and Inclusion“ mit diverser Doppelspitze
Tsvetana Marinova und Günter Lutz, Co-Heads of Diversity, Equity and Inclusion München, 11. August 2022 – NTT DATA, ein globaler Marktführer für digitale Geschäfts- und IT-Dienstleistungen, hat bekanntgegeben, dass sich…
Modernster HR-Ansatz im Markt: Diversity und individuelle Förderung werden bei pro optik großgeschrieben
(Bildquelle: pro optik) – Diversität 2022 im Personalbereich Thema Nummer 1 – Bereich Human Resources in vergangenen zwei Jahren revolutioniert – pro optik ist professionell, produktiv, profitabel und pro people…
Kein „Gender Pay Gap“ bei der Sparda-Bank München: Männer und Frauen werden gleich entlohnt
München – Seit vielen Jahren wird über die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern diskutiert, doch auch in Deutschland ist die Wirtschaft noch ein gutes Stück davon entfernt. Auf diese Lücke…
Die sozialen Liberalen: Chancengleichheit ist ein Mythos
Es gibt Versprechen in der Politik „Wir nehmen alle mit“? Chancengleichheit bedeutet die Gelegenheit, ungleiche Talente zu beweisen. Chancengleichheit ist ein Mythos Es gibt Versprechen in der Politik „Wir nehmen…
BRIGITTE-Studie bestätigt erneut: Sparda-Bank München zählt zu den besten Arbeitgebern für Frauen
München – Wie attraktiv sind Arbeitgeber für Frauen? Bereits zum vierten Mal hat sich die etablierte Frauenzeitschrift BRIGITTE in Kooperation mit den Personalmarketing-Experten von Territory Embrace in einer aktuellen Studie…
62 Prozent der jungen Menschen ist Diversität wichtig
Große Dynata Studie Der gesellschaftliche Diskurs um die Themen Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion (DEI) wird immer wichtiger – auch am Arbeitsplatz. Welche Rolle das Engagement eines Unternehmens in Sachen DEI…
Jobfem: Erstes Frauen-Job-Portal mit Fokus auf Chancengleichheit
Jobfem – Erstes Frauen-Job-Portal mit Fokus auf Chancengleichheit Das neue Karriere-Portal Jobfem richtet sich mit seinen Stellenangeboten an Frauen, die bei der Jobauswahl ihr Augenmerk auf Chancengleichheit und Vereinbarkeit von…
Mathematikangst stellt deutliches Entwicklungsrisiko dar
Logo Bundesverband Legasthenie und Dyskalkulie e.V. (BVL) Auf dem 20. BVL-Kongress vom 05. – 07. März 2021 fordern Wissenschaftler, Kinder mit einem Risiko für die Entwicklung einer Dyskalkulie möglichst frühzeitig…
Dyskalkulie und Legasthenie: Wissen schafft Chancen für alle – 20. BVL – Bundeskongress vom 05. – 07. März 2021 online
Der BVL (Bundesverband Legasthenie und Dyskalkulie e.V.) lädt zum 20. BVL-Kongress vom 05. – 7. März 2021 ein. Zahlreiche Vorträge und Workshops bieten einen umfassenden Einblick in Themen rund um…
„Voll nachhaltig“ – Folge 4 der SDG-Audioreihe der AGRAVIS online
Im Mittelpunkt von Folge 4 der AGRAVIS-Audioreihe „Voll nachhaltig – Zukunft gestalten entlang der SDGs“ steht mit SDG 5 die „Geschlechtergleichheit“. Unternehmen spielen als Arbeitgeber eine wichtige Rolle, wenn es…
Ingenieurinnen wollen eher den Job eher wechseln als Ingenieure
Randstad Studie zu Jobwahl und -wechsel Job-Unzufriedenheit im Ingenieurwesen/Randstad Employer Brand Research, Sektor Report Ingenieurwesen Eschborn – 32% der Frauen und 27% der Männer im Ingenieurwesen planen einen Berufswechsel im…
Hellmann verzeichnet Rekord-Zahlen bei Azubi-Jahrgang 2019
190 Azubis starten bei Hellmann ins Berufsleben Osnabrück, 6. August 2019. Deutschlandweit beginnen dieses Jahr 190 junge Menschen aus neun unterschiedlichen Nationen ihre Ausbildung bei Hellmann Worldwide Logistics. Das übertrifft…
Neue Talentdiagnostik Software für die nachhaltige Personalentwicklung
KI-gestütztes Verfahren für den Einsatz bei Recruitung- und Personalentwicklungsprozessen bringt langfristigen Nutzen – auch für das BGM. Neue Wege sind gefragt wenn es um die langfristige Mitarbeiterbindung geht. (Bildquelle: Fotolia.com…
Chancengleichheit bei Legasthenie durch Digitalisierung ist gescheitert
Der BVL (Bundesverband Legasthenie und Dyskalkulie e. V.) kritisiert, dass das Kompetenzgerangel zwischen Bund und Ländern zur Digitalisierung auf dem Rücken der Schüler ausgetragen wird. Logo Bundesverband Legasthenie und Dyskalkulie…
Chancengleichheit und Vielfalt als Wettbewerbsvorteile in der Arbeitswelt von morgen
31.10.2018 – Heute werden in Stuttgart fünfzig TOTAL E-QUALITY Prädikate für Chancengleichheit im Beruf verliehen. Udo Noack und Elisabeth Wallrath vom Vorstand des Vereins TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. Am…